光学玻璃领军企ob体育下载业戈碧迦上市形成“质”的跨越

　　“我们的玻璃销售可以‘论吨卖’，也可以‘论斤卖’。”湖北戈碧迦光电科技股份有限公司（简称“戈碧迦”）董事会秘书王兴宽在接受新京报贝壳财经专访时表示。

　　戈碧迦是一家从事光学玻璃及特种功能玻璃研发、制造和销售的高新技术企业，多年来坚持以科技创新为引领，潜心玻璃材料研究，完成了从生产水晶玻璃到光学玻璃和特种功能玻璃的转型升级。

　　走进戈碧迦产品展示中心，陈列柜上摆满了形状、颜色、厚薄各异的玻璃原件，这些玻璃原件是企业研发出的光学玻璃、微晶玻璃、防护玻璃、耐高温高压玻璃等系列产品。在玻璃应用区还摆放有投影仪、望远镜、无人机镜头、安防镜头、车灯等在日常生活中常见的产品。

　　王兴宽告诉记者，公司目前的产品根据功能和应用领域的不同，划分为光学玻璃及特种功能玻璃两大类。光学玻璃被广泛应用于安防监控、车载镜头、光学仪器、智能投影、照相摄像、激光雷达、光学传感器、VR/AR设备、半导体等领域。

　　公司以光学玻璃积累的技术为基础，结合市场需求所研发的特种功能玻璃，目前已成功开发纳米微晶玻璃、防辐射玻璃、耐高温高压玻璃等多款特种功能玻璃产品，分别在抗跌耐摔高强度手机盖板、强辐射环境防护及耐高温高压环境应用等领域实现批量销售。

　　在特种功能玻璃材料方面，目前公司的防辐射材料市场占有率约占30%以上，微晶玻璃材料主要应用于电子消费品，相对市场空间较大，也是未来的工作重点。

　　数据显示，2024年前三季度公司研发费用为3992.41万元，同比增长39.89%。截至今年上半年，公司研发人员共123人，开展研发项目15项，新增6项发明专利。

　　王兴宽表示，“今年公司的研发费用占营业收入的8%左右，较去年增加3%以上，从资金对研发投入不断增加、重点保证。”

　　近期公司研发中心先后购置29台（套）国内外先进检测设备，增加检测项目18个。随着公司研发项目逐渐增多，公司开始推行IPD研发体系项目管理，建立健全了各类物理、化学检测试验室，覆盖各类玻璃材料的全性能检测。同时，积极推进研发中心检测能力的CNAS认证工作。

　　在战略定位上，公司始终坚持聚集于玻璃材料研究，坚决走自主研发、创新驱动的道路，通过长期的技术、资源和资本的投入与积累，蓄势待发。未来将突围重点产业链的关键技术环节，打造企业更多的核心技术、核心竞争力。

　　未来公司将进一步深化现有研发体系建设，加大研发投入，搭建更优、更高的研发平台，从研发机制、成果转化、人才引进等各方面进行完善，不断提升公司的研发竞争力。此外，还要通过拓展公司研发场所、市场环境等方面，进一步完善公司研发投入。

　　他指出，目前公司积极布局“光学成像、电子消费、医疗包装、半导体”四大板块，开发新技术、拓展新领域、深挖新市场，围绕重点产品、市场，确定公司的大单品、大客户，积极拓展新市场新客户，以及增加新技术的研发投入，均有望为公司明年业绩的提升奠定基础。通过过去几个月的努力，公司生产经营已出现较好的趋势。

　　王兴宽表示，戈碧迦非常重视设备改造、工艺优化的技术改造工作，因为自身行业的特殊性，所有工装都是自主研发、自主安装调试的非标设备。设备工装在生产成本中有非常大的关系。公司近两年提出大力推进技术改造工作，成立了技术改造小组，围绕自动化、智能化、数字化进行了突破。

　　此外，公司的发展得益于当地政府及人民支持，公司发展的同时，也非常注重社会责任。在企业的制造环节，戈碧迦高度重视安全、环保及职业健康。公司积极参与当地政府领导的脱贫攻坚、乡村振兴工作，为当地贡献企业应尽的社会责任。

　　戈碧迦于2024年3月25日完成北交所上市，北交所成功上市成为公司发展战略中非常重要的一个节点，成为一次质的跨越。

　　王兴宽对记者表示，公司上市后，融资能力明显增强，特别是银行授信大幅增加，改变了以前中小企业银行融资难的局面。

　　此外，公司上市后更容易吸引到优秀的管理和技术性人才，今年公司引进高校研究生、ob体育平台应届生达26人，为公司研发、市场提供大量优秀人才。在市场竞争力方面，公司上市后，在企业的内部治理、经营管理能力、产业链融合等各方面有明显提高，企业的综合市场竞争力大幅提升。

　　“公司上市后，从管理机制上出现了明显的改变，公司所有的管理层都认识到上市后，公司的经营管理要更加规范。”王兴宽说。

　　在回报投资者方面，由于今年戈碧迦刚刚上市不久，因此暂没有实施回购计划，但是公司落实交易所“提质守信重回报”行动，按每10股派发1元对2023年利润实施了分红。

　　王兴宽表示，“关于分红，在公司管理层有比较清晰的认知和明确的目标，希望坚持每年进行分红一次。”

　　他还指出，公司登陆北交所后，希望通过资本市场让公司的产品与产业终端成功对接，实现资本与产业的共进；此外，希望通过加快推进落实公司的员工股权激励等，建立和完善利益共享机制，为股东带来持久价值回报，进一步激发核心团队和骨干员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。